人材紹介業界
人材紹介業界のRPA導入事例
人材紹介業界の企業は、RPAを導入することで、社内アンケート集計作業の効率化や、新卒採用業務の自動化を実現しました。
課題
人材紹介業界の企業は、社内アンケート集計作業に3日かかっていました。また、開発者向けのRPAツールのため、導入ハードルが高く、エンジニアリング経験がないと利用が難しいという課題がありました。さらに、定型的業務が多く、非効率な業務プロセスが存在していました。
効果
RPAを導入したことで、アンケート集計作業が1時間で完了するようになりました。また、UiPathの導入により、エンジニアリング経験がなくてもRPAの利用が可能になり、導入ハードルが下がりました。さらに、新卒採用業務の定型作業が自動化され、30分から10分に短縮されました。RPAの活用により、社員の働き方の幅が広がりました。
まとめ
人材紹介業界の企業は、RPAを導入することで、社内業務の効率化と、社員の働き方の改善を実現しました。RPAは、定型的業務の自動化に効果的なツールであり、業務効率化や働き方改革を推進する上で有効な手段です。
使用ツール
RPA